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    今年以來，漯河市召陵區(qū)文化旅游局積極開展交心談心活動，讓干部職工的思想得到進(jìn)一步統(tǒng)一，工作更加融洽，氛圍更加和諧，團(tuán)隊精神不斷強(qiáng)化，為圓滿完成全年目標(biāo)任務(wù)打下了堅實的基礎(chǔ)。
    一是找準(zhǔn)重點。為使交心談心活動做到有的放矢，通過多種途徑全面掌握領(lǐng)導(dǎo)班子成員與全體機(jī)關(guān)干部的思想狀況、工作情況、個人訴求，增強(qiáng)交心談心的針對性和實效性。在談心活動中，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間交心談心、領(lǐng)導(dǎo)班子成員與干部職工之間交心談心、干部職工之間交心談心，切實做到了交心談心活動的全覆蓋。
    二是真情互動。本著“從談心到交心，從交心到知心，從知心到同心”的宗旨，根據(jù)工作崗位和心理特征，采取提醒、點撥、疏導(dǎo)、鼓勵、誡勉、慰問、“拉家常”等方式深入開展交心談心活動，讓他們放松心態(tài)，敞開思想，傾聽他們學(xué)習(xí)、工作、生活方面的困惑，幫助分析原因，尋求解決途徑。在談心時做到“三個堅持”，即堅持從實際出發(fā)，針對不同對象的特點和情況，把談心分為激勵性談心、關(guān)懷性談心、溝通性談心、提醒性談心等類型，確保交心談心活動取得實效；堅持與解決“苗頭性”問題結(jié)合起來，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題，及時告誡、提醒，引導(dǎo)干部職工向組織反映，盡量把問題解決在萌芽狀態(tài)；堅持用身邊的人和事，啟發(fā)、幫助干部職工提高認(rèn)識，解決其思想上的問題。特別是對一時思想不通或有抵觸、偏激情緒的干部，動之以情，曉之以理，耐心進(jìn)行說服、教育和開導(dǎo)。