恢復(fù)五一長假是在忽悠老百姓?
http://funboxpower.com 2009-3-12 13:54:51 來源:中原網(wǎng) 點擊:次
“我國應(yīng)該設(shè)立一個帶薪休假福利基金。”蔡繼明建議說,這個基金的資金可以通過國家旅游稅收收入的返還,以及重要旅游地區(qū)的新增旅游收入的提成以及旅游相關(guān)交通部門的捐獻(xiàn)(如機(jī)票或車票優(yōu)惠券)等渠道來募集。
按照蔡繼明的設(shè)計,帶薪休假福利基金包括兩部分,一是旅游消費(fèi)券基金,二是企業(yè)獎勵基金。旅游消費(fèi)券基金用于發(fā)給帶薪休假的職工,企業(yè)獎勵基金用于獎勵執(zhí)行帶薪休假的企業(yè)。結(jié)構(gòu)上應(yīng)該以旅游消費(fèi)券基金為主。旅游消費(fèi)券由工會的各級組織落實發(fā)放給各企事業(yè)單位的休假職工,并且尊重員工的選擇,如休假期間不愿進(jìn)行旅游,可自行轉(zhuǎn)讓旅游消費(fèi)券。
“對于帶薪休假落實難問題,勞動者可集體訴訟”
假日改革應(yīng)該以人為本,讓老百姓休假更舒心,取消五一黃金周使交通和環(huán)境壓力大大減輕。另外,新假日制度使傳統(tǒng)文化得以體現(xiàn),現(xiàn)在這兩個目的都已經(jīng)達(dá)到了,如果再恢復(fù)五一黃金周,就違背了假日改革的趨勢。而要保證假日改革的順利實行,很好地落實帶薪休假制度便顯得異常重要。
“我今年所提的《帶薪休假的機(jī)制設(shè)計:旅游消費(fèi)券+集體訴訟》提案,最主要的目的就是為了解決帶薪制度落實難的。對于企業(yè)落實帶薪休假應(yīng)該有獎懲制度。”蔡繼明說,首先全國總工會及其地方機(jī)構(gòu)可以根據(jù)企業(yè)執(zhí)行帶薪休假的情況,從企業(yè)獎勵基金中提取資金,對企業(yè)進(jìn)行獎勵。
“在我的這個提案中,最核心的是提出了賦予勞動者集體訴訟的權(quán)利。”蔡繼明介紹,去年我國開始推行帶薪休假制度,受到了廣大勞動者的歡迎。但是,也存在著落實難的突出問題。比如,按照新浪網(wǎng)的調(diào)查,沒有休帶薪假的原因排在第一位,“單位沒有主動安排,自己不敢或不好意思爭取”,占49.85%。
按照蔡繼明的話說,如果企業(yè)沒有安排勞動者進(jìn)行帶薪休假的話,勞動者不僅可以單獨(dú)提起訴訟,也可以提起集體訴訟。
據(jù)蔡繼明介紹,首先,集體訴訟制度的最主要特點在于,除了首席原告外,其他受害者都不需要直接參加訴訟。一旦賠償額確定,各個受害人都會按照比例得到賠償。并且,任何不愿參加集體訴訟的成員必須親自申請退出,否則就算是自動參訴。這樣打一個官司,就不需要很多人參與,律師只需要和首席原告交涉就可以了。
“其次,集體訴訟的另一個特點是,集體訴訟是勝訴才收費(fèi),或者叫‘訴訟風(fēng)險’制收費(fèi),部分訴訟費(fèi)用先由首席原告支付,而其他分散的受害者都不需要支付任何費(fèi)用。這就極大降低了勞動者打官司的成本。”蔡繼明說。
按照蔡繼明的設(shè)計,帶薪休假福利基金包括兩部分,一是旅游消費(fèi)券基金,二是企業(yè)獎勵基金。旅游消費(fèi)券基金用于發(fā)給帶薪休假的職工,企業(yè)獎勵基金用于獎勵執(zhí)行帶薪休假的企業(yè)。結(jié)構(gòu)上應(yīng)該以旅游消費(fèi)券基金為主。旅游消費(fèi)券由工會的各級組織落實發(fā)放給各企事業(yè)單位的休假職工,并且尊重員工的選擇,如休假期間不愿進(jìn)行旅游,可自行轉(zhuǎn)讓旅游消費(fèi)券。
“對于帶薪休假落實難問題,勞動者可集體訴訟”
假日改革應(yīng)該以人為本,讓老百姓休假更舒心,取消五一黃金周使交通和環(huán)境壓力大大減輕。另外,新假日制度使傳統(tǒng)文化得以體現(xiàn),現(xiàn)在這兩個目的都已經(jīng)達(dá)到了,如果再恢復(fù)五一黃金周,就違背了假日改革的趨勢。而要保證假日改革的順利實行,很好地落實帶薪休假制度便顯得異常重要。
“我今年所提的《帶薪休假的機(jī)制設(shè)計:旅游消費(fèi)券+集體訴訟》提案,最主要的目的就是為了解決帶薪制度落實難的。對于企業(yè)落實帶薪休假應(yīng)該有獎懲制度。”蔡繼明說,首先全國總工會及其地方機(jī)構(gòu)可以根據(jù)企業(yè)執(zhí)行帶薪休假的情況,從企業(yè)獎勵基金中提取資金,對企業(yè)進(jìn)行獎勵。
“在我的這個提案中,最核心的是提出了賦予勞動者集體訴訟的權(quán)利。”蔡繼明介紹,去年我國開始推行帶薪休假制度,受到了廣大勞動者的歡迎。但是,也存在著落實難的突出問題。比如,按照新浪網(wǎng)的調(diào)查,沒有休帶薪假的原因排在第一位,“單位沒有主動安排,自己不敢或不好意思爭取”,占49.85%。
按照蔡繼明的話說,如果企業(yè)沒有安排勞動者進(jìn)行帶薪休假的話,勞動者不僅可以單獨(dú)提起訴訟,也可以提起集體訴訟。
據(jù)蔡繼明介紹,首先,集體訴訟制度的最主要特點在于,除了首席原告外,其他受害者都不需要直接參加訴訟。一旦賠償額確定,各個受害人都會按照比例得到賠償。并且,任何不愿參加集體訴訟的成員必須親自申請退出,否則就算是自動參訴。這樣打一個官司,就不需要很多人參與,律師只需要和首席原告交涉就可以了。
“其次,集體訴訟的另一個特點是,集體訴訟是勝訴才收費(fèi),或者叫‘訴訟風(fēng)險’制收費(fèi),部分訴訟費(fèi)用先由首席原告支付,而其他分散的受害者都不需要支付任何費(fèi)用。這就極大降低了勞動者打官司的成本。”蔡繼明說。
作者:張錫磊 通訊員:
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