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    據(jù)日前國(guó)家旅游局首次發(fā)布的《中國(guó)國(guó)民休閑狀況調(diào)查報(bào)告》，中國(guó)國(guó)民工作日空閑時(shí)間僅3小時(shí)，占全天的13.15%。遠(yuǎn)低于經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織18個(gè)國(guó)家23.9%的平均值。而國(guó)民每日用于工作及相關(guān)活動(dòng)的時(shí)間超過(guò)9.249小時(shí)，其中用于交通的時(shí)間超過(guò)1小時(shí)。

    事實(shí)上，對(duì)于國(guó)人而言，雖然每日的法定勞動(dòng)時(shí)間是8小時(shí)，但許多人仍然不得不為加班所困擾，再算上大都市里擁堵交通所帶來(lái)的漫長(zhǎng)通勤時(shí)間，刨除做飯、吃飯和睡覺(jué)，一天能留給自己的空閑時(shí)間確實(shí)寥寥無(wú)幾，何談休閑娛樂(lè)？

    對(duì)于上班族來(lái)說(shuō)，每日如此辛苦，一年中最大的快樂(lè)應(yīng)該在于每年的帶薪休假，是完完全全屬于自己支配的愜意假期，但這個(gè)假期卻常常淪為泡影。這則報(bào)告里的另一個(gè)數(shù)據(jù)就是，在帶薪休假方面，中國(guó)大陸在參與調(diào)查的39個(gè)國(guó)家和地區(qū)中排名最低，僅7.7%的人因帶薪年休假不符合相關(guān)規(guī)定和單位有過(guò)交涉，只有半數(shù)的受訪者認(rèn)為嚴(yán)格落實(shí)帶薪休假是有可能的，其中國(guó)企、事業(yè)單位相對(duì)樂(lè)觀一些。

    制約著國(guó)人休閑生活的，其一就是觀念問(wèn)題。一討論到休假問(wèn)題，很多人依舊認(rèn)為，職工休假，自然工作時(shí)間減少，為企業(yè)所能創(chuàng)造的價(jià)值也就減少了。正因如此，很多企業(yè)認(rèn)為，職工假期少休假，平時(shí)少休息，甚至不休假不休息方才代表著“勤勞肯干”。而不少國(guó)人也就此對(duì)自己的休閑生活抱有消極評(píng)價(jià)，把休閑簡(jiǎn)單等同于“吃喝玩樂(lè)”，認(rèn)為休閑會(huì)影響個(gè)人的發(fā)展和進(jìn)步。

    其實(shí)，職工合理的休假以及適度的休閑不僅不會(huì)降低企業(yè)的效益，反而會(huì)有效調(diào)動(dòng)和激發(fā)他們工作的積極性，提高其在上班時(shí)間的工作效率。而對(duì)于職工個(gè)人而言，適當(dāng)?shù)膭谝萁Y(jié)合，反而會(huì)讓工作事半功倍，休閑不會(huì)影響個(gè)人的發(fā)展和進(jìn)步，反而會(huì)豐富個(gè)人的生活。

    而導(dǎo)致國(guó)人休閑生活不佳的另一個(gè)原因就是假期過(guò)少，中國(guó)職工的年休假時(shí)間，不論是法定假日時(shí)間還是帶薪休假時(shí)間，都遜色于發(fā)達(dá)國(guó)家，加之“紙上談兵”式的帶薪休假短期之內(nèi)難以落到實(shí)處，國(guó)人的假日時(shí)光不是太多了，而是太少了。休假尚且難，何談去休閑？

    另外，一些城市熱衷于建設(shè)水泥森林，卻怠于完善公園、綠地和體育場(chǎng)館，導(dǎo)致居民無(wú)處休閑。還有一些城市空氣質(zhì)量不佳，居民即便想出門休閑也不得不放棄，加上擁擠的交通、高昂的門票、以及部分旅游景區(qū)和餐飲住宿場(chǎng)所服務(wù)不佳，都是制約國(guó)人休閑的原因。

    改變國(guó)人目前無(wú)暇休閑，不敢休閑的現(xiàn)狀，一方面有賴于逐步有效推進(jìn)帶薪休假制度，另一方面，也應(yīng)逐步改善一些城市和旅游景區(qū)的休閑設(shè)施，讓老百姓不僅有時(shí)間去休閑，也有適宜的場(chǎng)所去休閑。