所有的應(yīng)試你都應(yīng)該早到至少半個(gè)小時(shí)，以免堵車等等意想不到的事，也避免汗流浹背、慌 亂不堪地沖到招聘現(xiàn)場(chǎng)。你可以在洗手間里，整理好所有個(gè)人的問(wèn)題，好整以暇。一般來(lái)說(shuō) ，秘書(shū)小姐會(huì)安排你在會(huì)客室等待一下，你要做好漫長(zhǎng)等待的心理準(zhǔn)備（因?yàn)閼?yīng)聘者往往不 止你一個(gè)）。在此期間，不要去想個(gè)人表現(xiàn)能不能讓對(duì)方滿意這樣的無(wú)聊問(wèn)題，這樣的問(wèn)題 越想越糟，只會(huì)讓你變得更加緊張。
你需要老老實(shí)實(shí)想的問(wèn)題只有一個(gè)，你能給這個(gè)企業(yè)創(chuàng)造什么樣的價(jià)值？把你的思路集中在 這一點(diǎn)上，客觀、冷靜地去考慮它，實(shí)事求是，你慢慢地就會(huì)鎮(zhèn)定下來(lái)。另外，對(duì)自己和競(jìng) 爭(zhēng)對(duì)手之間的實(shí)力差異要有一個(gè)準(zhǔn)確的判斷，因?yàn)橥呛芏嗳硕歼m合某個(gè)工作崗位，但是 工作崗位畢竟有限，因此中間也難免有運(yùn)氣的因素。即便應(yīng)聘失敗，也不一定就是因?yàn)槟愕?能力不行，因此不要抱有太多的挫折感。
你能給這家企業(yè)做出什么樣的貢獻(xiàn)？如果你能用很具體的語(yǔ)言來(lái)描述，那么你離成功已經(jīng)不 遠(yuǎn)了。
如果你還不能知道自己的價(jià)值在哪里，那也要保持樂(lè)觀和自信。第一，你可以不斷地學(xué)習(xí)， 不懂就問(wèn)；第二，懂的，你要馬上去做，并力爭(zhēng)做到最好；第三，保持自信的人一定會(huì)有更 多的機(jī)會(huì)。
對(duì)于新人，如果真正能做到這三點(diǎn)，已經(jīng)很難得了。
關(guān)于面試，你要準(zhǔn)備的問(wèn)題：
在應(yīng)聘之前，你首先要清晰地知道，自己所想要應(yīng)聘的崗位需要哪些能力。
不過(guò)，幾乎對(duì)于所有的崗位，下面的能力都是非常重要的。一、學(xué)習(xí)能力；二、及時(shí)有效的 溝通能力；三、與其他人協(xié)同作業(yè)的能力；四、執(zhí)行能力；五、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的配合能力。不管專 業(yè)如何，這五方面的能力都是一個(gè)合格雇員所必須具備的核心能力。應(yīng)屆畢業(yè)生，由于經(jīng)驗(yàn) 的關(guān)系，往往不會(huì)注意到這些方面的問(wèn)題。如果有可能，提前閱讀一下這方面必要的暢銷書(shū) 籍，你要盡早地吸納這些思想，然后從概念上去把握和理解它。這會(huì)使你具有一個(gè)基本的大 局觀和視野。
不過(guò)，作為初入社會(huì)的大學(xué)生，通常你不會(huì)有機(jī)會(huì)一下子就進(jìn)入管理層，不要忘了，連李嘉 誠(chéng)的兒子，都是從公司最基礎(chǔ)的崗位開(kāi)始做起的。所以請(qǐng)一定放下那些不切實(shí)際、急于求成 的職業(yè)幻想和無(wú)緣無(wú)故的傲氣，扎扎實(shí)實(shí)地準(zhǔn)備從最基礎(chǔ)的崗位做起。
此外，你還需要提前了解，這個(gè)崗位的一般工作流程是什么？需要哪些基本的職業(yè)能力？在 應(yīng)聘之前，你應(yīng)該上網(wǎng)了解一下這個(gè)行業(yè)的一般概況，了解得越多，你成功的把握越大。
面試交談的技巧：
人類永恒的智慧經(jīng)典《智慧書(shū)》中有一些話，依然會(huì)給你在面試時(shí)一些有益的啟示。比如說(shuō) ：“肚里有真貨還不能說(shuō)萬(wàn)事大吉，你還得留心與環(huán)境相配合。風(fēng)度不佳會(huì)弄得百事尷尬， 連正義與正理都會(huì)讓它攪得變味�！�
你必須要注意交談的場(chǎng)合和對(duì)象，過(guò)分的直率在初次見(jiàn)面時(shí)，絕不適用。
有些招聘者會(huì)謙虛地問(wèn)你這家企業(yè)或者產(chǎn)品有什么缺點(diǎn)和不足。很難說(shuō)對(duì)方是不真誠(chéng)的。但 是問(wèn)題在于，第一，你能不能說(shuō)到點(diǎn)子上；第二，你能不能解決這個(gè)問(wèn)題。
一般來(lái)說(shuō)，如果你不深入地在實(shí)踐中去了解，你是很難發(fā)現(xiàn)企業(yè)真正的問(wèn)題所在的。另外， 作為一個(gè)初入職場(chǎng)的人，你也絕對(duì)沒(méi)有資歷和可能去解決一個(gè)企業(yè)真正的問(wèn)題。
與其只是談一些皮毛的看法，還不如不說(shuō)。不過(guò)，你依然可以表明自己的態(tài)度。比如：“我 還是個(gè)新人，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有發(fā)言權(quán)。我愿意在工作中不斷地去學(xué)習(xí)，也很希望能得到您 的點(diǎn)撥�！�
對(duì)于所有的應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，如何在最短的時(shí)間內(nèi)，引起招聘者的興趣，這是需要花點(diǎn)時(shí)間去琢 磨的，這依賴于你對(duì)你特長(zhǎng)清醒的認(rèn)識(shí)，你所需要做的一切是在正式應(yīng)聘的時(shí)候，把握機(jī)會(huì) ，將你的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處放大、放大、再放大。
總之關(guān)于正式的面試交談，你要爭(zhēng)取做到不卑不亢，過(guò)于謙卑并不是領(lǐng)導(dǎo)所需要的，目中無(wú) 人更不行。一個(gè)誠(chéng)懇態(tài)度，一個(gè)尊重自己又尊重別人的神情，往往會(huì)給招聘者留下良好的印 象。
對(duì)于急性子的同學(xué)來(lái)說(shuō)，還要一定注意，不要急于搶話。
沉穩(wěn)一點(diǎn)，要確認(rèn)自己聽(tīng)清楚了對(duì)方的全部意思后，再?gòu)娜葑鞔稹?
在正式應(yīng)聘之前，一個(gè)宿舍的同學(xué)可以在一起模擬一下面試現(xiàn)場(chǎng)，既當(dāng)當(dāng)主考官，又當(dāng)當(dāng)面 試者，體會(huì)一下坐在桌子兩邊的不同感覺(jué)。此外還可以針對(duì)各種脾氣秉性的考官，設(shè)計(jì)出一 些刁鉆的問(wèn)題，來(lái)鍛煉應(yīng)聘者的隨機(jī)應(yīng)變能力。這樣的訓(xùn)練，有助于使你在正式面試的時(shí)候 ，迅速地冷靜下來(lái)，避免慌張。機(jī)遇總是偏愛(ài)有準(zhǔn)備的人的，即便在面試的時(shí)候也是如此。
應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)是可以強(qiáng)化訓(xùn)練出來(lái)的，經(jīng)驗(yàn)多了，自然從容。
關(guān)于薪資：
作為新人，通常情況下你不可能在一開(kāi)始就有很高的薪水，除非你具有市場(chǎng)潛力的發(fā)明和技 能（這并非不可能，不過(guò)如果真的如此，那你自己或者和朋友開(kāi)個(gè)公司去創(chuàng)業(yè)，也許是更不 錯(cuò)的想法）。
對(duì)于大多數(shù)公司而言，都會(huì)對(duì)剛進(jìn)公司的大學(xué)生的薪水有個(gè)基本的標(biāo)準(zhǔn)。但是確實(shí)，不同公 司的基準(zhǔn)是不同的，而且，差異也會(huì)比較大。外企的薪資水平一般來(lái)說(shuō)是最高的，但是對(duì)能 力的要求也較高，工作壓力也相對(duì)比較大。(摘自：《前途》) |
