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    漯河市郾城區(qū)文化旅游局始終注重年輕干部的儲備選拔，按照“德、能、勤、績、廉”的標準，為那些想干事、干成事的年輕干部搭建平臺。一是健全儲備機制。在每年年終考核中，開展年輕干部后備人選的民主推薦工作，通過民主推薦，充分挖掘德才兼?zhèn)洹⒂邪l(fā)展?jié)摿�、有培養(yǎng)前途的年輕干部，按照年齡、學歷、專業(yè)等類別，建立年輕干部儲備數(shù)據(jù)庫，為后備干部隊伍建設(shè)提供了人才保證。同時，采取選招大學生“村官”、招錄大學生事業(yè)單位工作人員等方式，積極改善年輕干部隊伍結(jié)構(gòu)，并注意及時將優(yōu)秀人員補充到后備干部隊伍中來。二是加強年輕后備干部隊伍管理。強化日常管理和跟蹤考核，定期溝通信息，全面掌握干部在政治立場、大局觀念、能力素質(zhì)、個人品德、生活情趣等方面的具體情況，及時提醒、教育和更正發(fā)現(xiàn)的問題和不足。同時積極研究和探索年輕干部的成長規(guī)律，建立符合其成長規(guī)律的管理機制，加強對年輕干部選撥培養(yǎng)工作的宏觀指導。三是實行動態(tài)管理。對于那些不群眾反映差、表現(xiàn)不好的干部，調(diào)整出后備干部庫。對業(yè)績突出、考評靠前的，及時吸納充實到后備干部庫中，實現(xiàn)能進能出、優(yōu)進劣出，保持年輕后備干部隊伍的生機與活力。