近日，沁陽(yáng)市開展了為期兩周的旅游人才隊(duì)伍狀況調(diào)研工作，全面分析了沁陽(yáng)市旅游隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀、旅游人才隊(duì)伍建設(shè)主要做法、存在問(wèn)題及今后改進(jìn)的措施等。
調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，沁陽(yáng)市旅游人才總體規(guī)模偏小，素質(zhì)層次較低等因素仍然存在，并且一定程度上影響了沁陽(yáng)旅游業(yè)的快速發(fā)展。為進(jìn)一步努力打造出一支高層次的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者、專業(yè)技術(shù)人員和營(yíng)銷人才隊(duì)伍，沁陽(yáng)市積極采取四項(xiàng)有力措施促進(jìn)旅游人才管理工作升級(jí)：一是解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，切實(shí)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的建設(shè)和開發(fā)工作。牢固樹立“人才資源是第一資源”的觀念，促進(jìn)人才合理利用，最大程度發(fā)揮人才效益。二是制定人才資源開發(fā)計(jì)劃，建立健全人才信息庫(kù)。堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人原則，積極推行效益優(yōu)先，兼顧公平的獎(jiǎng)勵(lì)辦法，確保人才的合理利用。三是加快培養(yǎng)現(xiàn)有人才，引進(jìn)急需人才。不斷發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)具有創(chuàng)新意識(shí)和一定領(lǐng)導(dǎo)才能的人才，同時(shí)充分利用沁陽(yáng)旅游業(yè)有利條件和發(fā)展前景，積極爭(zhēng)取優(yōu)秀人才來(lái)沁陽(yáng)服務(wù)。四是加強(qiáng)與中、高等院校合作，尋求合作，培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)人才，緩解旅游人才緊缺的需求。
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