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    夏日的龍亭湖碧波蕩漾，坐落于湖畔的開(kāi)封文化客廳，通過(guò)最具代表性的實(shí)物展品及3D全息技術(shù)，全景展示開(kāi)封悠久的歷史及未來(lái)開(kāi)封宋都文化商務(wù)區(qū)復(fù)原后的魅力，成為系統(tǒng)展示開(kāi)封文化的窗口和平臺(tái)，更是河南省及中原地區(qū)文化藝術(shù)創(chuàng)作、展示、交流的平臺(tái)。

    令人驚訝的是，這個(gè)占地5畝、總投資約8000萬(wàn)元、被譽(yù)為“開(kāi)封市旅游的新地標(biāo)、新名片”的項(xiàng)目從構(gòu)思策劃到建成運(yùn)行僅用了10個(gè)月。“這是園區(qū)重視人才引進(jìn)和培養(yǎng)結(jié)出的碩果。”7月23日，說(shuō)起開(kāi)封文化客廳成功的原因，開(kāi)封宋都古城文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會(huì)主任韓滿庫(kù)自豪地說(shuō)，“目前，園區(qū)管委會(huì)副主任里有3位博士，這兩年又引進(jìn)了1位博士，園區(qū)工作人員基本上都是本科以上學(xué)歷。”

    大量?jī)?yōu)秀人才如珍珠般在園區(qū)的各個(gè)崗位盡顯光華，為推動(dòng)園區(qū)發(fā)展騰飛插上了翅膀。一個(gè)個(gè)文化產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目在園區(qū)孵化、綻放：槳聲燈影的大宋御河、如詩(shī)如畫(huà)的《大宋·東京夢(mèng)華》、氣勢(shì)恢宏的《千回大宋》、流光溢彩的《鐵塔光影秀》……每天都吸引著全國(guó)各地游客的目光，讓人贊不絕口。

    筑巢引鳳吸引人才

    2008年，市委、市政府設(shè)立開(kāi)封宋都古城文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)。2011年3月，開(kāi)封宋都古城文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)被文化部命名為“國(guó)家級(jí)文化產(chǎn)業(yè)示范園區(qū)”，成為中部省份唯一一個(gè)國(guó)家級(jí)文化產(chǎn)業(yè)示范園區(qū)。這不僅使開(kāi)封宋都古城文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)站在了新的制高點(diǎn)上，也為開(kāi)封文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了新的機(jī)遇。

    該園區(qū)擁有豐富的宋代歷史遺存，是發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)的“富礦”。“開(kāi)封文化底蘊(yùn)非常深厚，但怎樣把資源變成資產(chǎn)、變成資本做大做強(qiáng)，靠的就是人才。但是我們的人才儲(chǔ)備還不夠，還很缺，尤其是缺懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理的高層次文化人才。”韓滿庫(kù)說(shuō)，人才是發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)的決定性因素。

    為加大引才力度，2012年、2013年，我市相繼出臺(tái)《開(kāi)封市高層次人才引進(jìn)與管理辦法》、《開(kāi)封市引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才“綠色通道”暫行辦法》等政策。開(kāi)封宋都古城文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)抓住機(jī)會(huì)，充分利用好政策，采取八方“引鳳”、主動(dòng)出擊的策略，面向國(guó)內(nèi)外知名高校引進(jìn)人才，同時(shí)在社會(huì)上尋找需要的人才。2013年，該園區(qū)面向國(guó)內(nèi)外引進(jìn)了15名本科以上人員，其中包括從北京大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)等知名高校引進(jìn)的1名博士、2名碩士、1名海外留學(xué)歸國(guó)人員。按照相關(guān)政策規(guī)定，該園區(qū)給予引進(jìn)優(yōu)秀人才享受相應(yīng)職級(jí)待遇，并將他們安排在園區(qū)重要崗位上工作。

    目前，該園區(qū)管委會(huì)29人的工作團(tuán)隊(duì)，平均年齡33歲，專業(yè)包括城市規(guī)劃、建筑、金融、文化產(chǎn)業(yè)管理、旅游管理、中文等，是一個(gè)人才匯集、充滿活力、富有朝氣的團(tuán)隊(duì)。

    大量高學(xué)歷人才的加盟為開(kāi)封宋都古城文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)注入了新鮮“血液”。同時(shí)，他們較強(qiáng)的專業(yè)能力和新觀念所帶來(lái)的“鯰魚(yú)效應(yīng)”也激勵(lì)了更多業(yè)務(wù)骨干的脫穎而出，為園區(qū)文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ)。

    創(chuàng)新思維孵化人才

    這段時(shí)間祁燃每天都很忙，上個(gè)月他被提拔為開(kāi)封宋都古城文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)招商局局長(zhǎng)�，F(xiàn)在，他正在努力熟悉新的工作崗位，盡快進(jìn)入角色。擁有北京大學(xué)博士學(xué)位的祁燃，是我市2013年引進(jìn)的優(yōu)秀人才。兩年來(lái)，他先后擔(dān)任開(kāi)封宋都古城文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)招商局副局長(zhǎng)、古城1號(hào)和2號(hào)地塊項(xiàng)目經(jīng)理助理、北郊鄉(xiāng)黨委副書(shū)記。無(wú)論在哪個(gè)崗位上，他都干得不錯(cuò)。他參與組織策劃院士專家開(kāi)封行、開(kāi)封春晚詩(shī)朗誦“夢(mèng)開(kāi)始的地方”等大型活動(dòng)，成功促使海灣智庫(kù)總裁來(lái)開(kāi)封考察投資文化產(chǎn)業(yè)。

    “如何將引進(jìn)的人才盡快孵化，充分發(fā)揮他們的作用，為我所用，我們想了不少法子。”韓滿庫(kù)告訴記者，在人才孵化過(guò)程中，該園區(qū)緊密結(jié)合工作實(shí)際，創(chuàng)新性地采用了一系列行之有效的舉措，積極構(gòu)建園區(qū)青年黨員干部基層實(shí)踐新平臺(tái)。

    2014年3月，該園區(qū)選派17名優(yōu)秀青年干部到園區(qū)重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)一線開(kāi)展為期1年的鍛煉。這17名優(yōu)秀青年干部到清明上河城、古城1號(hào)和2號(hào)地塊、雙龍巷歷史文化街區(qū)更新改造等項(xiàng)目任經(jīng)理助理，與一線職工同學(xué)習(xí)、同工作，并參與到項(xiàng)目前期規(guī)劃設(shè)計(jì)、論證、征收補(bǔ)償、建設(shè)等全過(guò)程。

    韓滿庫(kù)說(shuō)，通過(guò)實(shí)踐，這些青年干部結(jié)合項(xiàng)目建設(shè)的實(shí)際工作，把抽象宏觀的理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為解決實(shí)際問(wèn)題的具體思路和方法，增加了做好工作的信心和底氣。通過(guò)實(shí)踐錘煉，一批好學(xué)上進(jìn)、堪當(dāng)大任的優(yōu)秀人才脫穎而出。

    與此同時(shí)，該園區(qū)還堅(jiān)持“走出去”戰(zhàn)略，選派優(yōu)秀青年干部到發(fā)達(dá)地區(qū)企業(yè)掛職鍛煉，到外地“取經(jīng)”。2014年10月至2015年2月，該園區(qū)管委會(huì)副主任范文濤被選派到上海德必文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展（集團(tuán)）有限公司掛職鍛煉4個(gè)月。上海是中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的龍頭，文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展走在全國(guó)前列，其發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)的經(jīng)驗(yàn)對(duì)開(kāi)封非常有學(xué)習(xí)、借鑒價(jià)值。范文濤非常珍惜這次難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，把自己當(dāng)做一名學(xué)生，積極向上海同行學(xué)習(xí)，虛心請(qǐng)教，獲益匪淺。

    打造“眾創(chuàng)空間” 用好人才

    引進(jìn)人才的最終目的是為了用好人才。該園區(qū)在用好方面出新招、見(jiàn)實(shí)效，打造人才發(fā)展的“眾創(chuàng)空間”，搭建人才施展才華的舞臺(tái)，積極營(yíng)造尊重、關(guān)心、支持優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，充分信任、放手使用，讓各類(lèi)人才各得其所，大展其長(zhǎng)。

    謝東偉是該園區(qū)從其他企業(yè)“挖”來(lái)的優(yōu)秀人才。當(dāng)他來(lái)到園區(qū)工作后，園區(qū)立即對(duì)他委以重任，將大宋御河和開(kāi)封文化客廳兩個(gè)項(xiàng)目交給他負(fù)責(zé)，并讓他放手發(fā)揮。在謝東偉的努力下，自通航以來(lái)，大宋御河游覽項(xiàng)目游客已超過(guò)400萬(wàn)人次，成為開(kāi)封文化旅游的又一張亮麗名片。

    “一家企業(yè)、一個(gè)行業(yè)的發(fā)展，人才是第一位的。要想做成事，先要有能做成事的人，沒(méi)有人是做不成的。人的水平高低決定了項(xiàng)目水平。”韓滿庫(kù)表示，下一步，該園區(qū)將更加重視人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作，全力打造人才平臺(tái)，堅(jiān)持從工作實(shí)際出發(fā)，逐步建立起 “能上能下、能進(jìn)能退、有效激勵(lì)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”的人才使用機(jī)制和“尊重人才、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出”的用人環(huán)境。一要加強(qiáng)多渠道人才引進(jìn)，合理搭建人才梯隊(duì)。通過(guò)靈活的機(jī)制吸納專業(yè)復(fù)合型人才，在園區(qū)內(nèi)根據(jù)需要定崗使用。二要重視人才隊(duì)伍的綜合素質(zhì)建設(shè)。培養(yǎng)年輕人盡快成長(zhǎng)為各崗位的骨干力量，使優(yōu)秀、合適的人才在各部門(mén)和專業(yè)領(lǐng)域沉淀下來(lái)。三要建立能者上、庸者下的動(dòng)態(tài)用人機(jī)制。重視對(duì)年輕干部的選拔、培養(yǎng)和管理，為園區(qū)持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的智力保障。