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    一是“敢揭短”。即林場班子四名成員分別對分管科室的工作人員，結合其平時工作態(tài)度、工作能力、工作作風、工作業(yè)績等內(nèi)容，分別予以點評，開誠布公，指出缺點及下步努力方向，督促整改。二是“敢亮丑”。針對規(guī)定的查擺內(nèi)容，要求每位干部、職工，特別是領導干部必須在真查實擺的基礎上，寫出兩篇2000字以上的“個人查擺心得體會”，一般員工寫出四篇600字以上的“個人查擺心得體會”，所寫材料要內(nèi)容真實、感情誠懇，且經(jīng)分管領導把關審核后，上交林場大討論活動辦公室存檔備案。三是“敢較真”。即以各科室為單位，召開民主生活會，開展批評與自我批評。發(fā)言內(nèi)容本著“互相促進、互相提高”的原則，扎實開展，客觀公正，不走過場。四是“敢公開”。通過設立接待室，建立意見箱，公布評議電話，自覺接受群眾監(jiān)督，并向黨員、干部、職工，經(jīng)營單位負責人發(fā)放征求意見表400余份，組織領導干部深入一線，征求意見。五是“敢評議”。召開由離、退休老干部、無職黨員代表、職工代表、經(jīng)營單位代表共200余人參加的黨政聯(lián)席會議，下發(fā)民主評議表，開展行風評議活動。